Krefeld, 27.08.2010: Den Start ins Berufsleben erleichtern – das ist die Idee, die hinter dem dreitägigen Auszubildenden-Einführungsseminar der Unternehmerschaft Niederrhein steht. 44 Jugendliche aus rund 20 mittelständischen Unternehmen in der Region waren ins Nell-Breuning-Haus nach Herzogenrath – nahe der holländischen Grenze – gekommen. Nachdem die Schulzeit und die Suche nach einem Ausbildungsplatz für alle erfolgreich verlaufen war, ging es nun darum, wie man sich möglichst gut im Unternehmen einbringt, um mit Kollegen und Ausbildern gut zusammen zu arbeiten.
Die „neuen“ Auszubildenden aus den Firmen im Verbandsgebiet waren gespannt, was sie in den drei Tagen erwartete und konnten sich auf ein gut ausgearbeitetes Programm freuen. Dazu gehörten auch ein paar Stunden Benimm-Unterricht, bei dem die jungen Leute erfahren und üben konnten, wie man sich respektvoll und angemessen im beruflichen Alltag benimmt. „Vieles ist ja bekannt, aber es kommt eben darauf an, das Wissen umzusetzen. Dann kommt man auch bei den Kollegen und Ausbildern gut an“, resümiert Hartmut Schmitz, Hauptgeschäftsführer der Unternehmerschaft Niederrhein.
„Die jungen Leute sind noch nicht alle im Berufsleben angekommen“, meint Ludwig Rottmaier, der gemeinsam mit Claudia Fuhlbrügge das Seminar leitete. Die beiden erfahrenen Ausbilder, wollen beim Einleben in die Bedingungen der Arbeitswelt helfen. In Vorträgen, Rollenspielen und Übungen wurde erläutert, worauf es ankommt: Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft, Teamarbeit.
Auch über Rechtliches wurde gesprochen. Michael Fechler, Assessor bei der Unternehmerschaft Niederrhein, erläuterte in seinem Vortrag, dass sich nicht allein der Azubi gegenüber dem Lehrbetrieb richtig verhalten muss. Er kann auch auf seinen Rechten bestehen, die - neben den Pflichten eines Azubis - vorgestellt wurden.
Dass Konfliktsituationen nicht ausbleiben werden, prophezeiten die Seminarleiter und lieferten in Fallstudien Vorschläge fürs richtige Verhalten. Nützliche Tipps gab es für den Auftritt in Büro und Lehrwerkstatt. Lernstrategien können helfen, den theoretischen Teil der Ausbildung erfolgreich zu bewältigen. Wenn gruppenweise aus Pappe Häuser oder Brücken gebaut wurden, wurde Aufgabenteilung und zielstrebige Arbeitsplanung geübt. Die Gruppensprecher konnten gleich einmal ihre Führungstalente testen.
„Viele Firmen können nach wie vor die Azubis aus einer größeren Bewerberzahl aussuchen“, berichtet Hartmut Schmitz. „Aber der demografische Wandel wird schon spürbar. Umso wichtiger ist es, die immer noch zu hohe Rate der Lehrzeit-Abbrecher zu senken.“ Dabei sollen die Einführungsseminare helfen, die bei einer abschließenden Umfrage von den Teilnehmern sehr positiv bewertet werden. Vielleicht helfen auch die guten Wünsche, mit denen die jungen Leute ins erste Wochenende ihrer Lehrzeit entlassen werden.