Organisiert und strukturiert zum Unternehmenserfolg

Ohne die Anwen­dung arbeits­wis­sen­schaft­li­cher Erkennt­nis­se ist eine wett­be­werbs­fä­hi­ge und zukunfts­ori­en­tier­te Arbeits- und Per­so­nal­wirt­schaft nicht mög­lich. Ob kun­den­ori­en­tier­te Betriebs- und Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on, ein fle­xi­bles Arbeits­zeit­mo­dell oder eine Ver­gü­tung, die Auf­ga­ben, Leis­tung und Pro­duk­ti­vi­tät belohnt – arbeits­wis­sen­schaft­li­che Metho­den und Kon­zep­te spie­len in vie­len Berei­chen eine wich­ti­ge Rol­le. Gestützt durch einen betrieb­li­chen Arbeits- und Gesund­heits­schutz, der die gesetz­li­chen Anfor­de­run­gen erfüllt und den demo­gra­fi­schen Her­aus­for­de­run­gen Rech­nung trägt, kön­nen arbeits- und per­so­nal­wirt­schaft­li­che Sys­te­me gestal­tet wer­den, mit denen Ihr Unter­neh­men nicht nur heu­te, son­dern auch in Zukunft gut auf­ge­stellt ist.

Die Basis bil­det eine Betriebs- und Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on, in der die Anfor­de­run­gen und Wün­sche der inter­nen und exter­nen Kun­den im Vor­der­grund ste­hen. Dar­aus lei­ten sich die Auf­ga­ben der Beschäf­tig­ten und die zu errei­chen­den Zie­le ab. Die­se mün­den u. a. in Ent­gelt­sys­te­men und damit in Per­so­nal­kos­ten. Eine kun­den­ori­en­tier­te Orga­ni­sa­ti­on braucht auch fle­xi­ble, für die betrieb­li­chen Bedürf­nis­se gestal­te­te Arbeits­zeit- und Schichtsysteme.

Die Unter­neh­mer­schaft Nie­der­rhein unter­stützt Sie mit fach­li­cher arbeits­wis­sen­schaft­li­cher Bera­tung, kom­pe­ten­ten Infor­ma­tio­nen und ziel­grup­pen­ge­rech­ten Schu­lun­gen. Wir erar­bei­ten mit Ihnen pass­ge­naue, funk­tio­nie­ren­de und recht­lich ein­wand­freie Lösun­gen für Ihre Arbeits- und Betriebs­or­ga­ni­sa­ti­on, Ihr Ent­gelt­sys­tem, Ihr Arbeits­zeit­mo­dell und Ihren Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Wir hel­fen Ihnen im gan­zen Pro­zess – von der Pro­blem­ana­ly­se, über die Ent­wick­lung von Lösun­gen bis hin zum Ent­wurf von Betriebs­ver­ein­ba­run­gen. Wir unter­stüt­zen Sie aktiv bei Ver­hand­lun­gen mit Ihrem Betriebs­rat und/oder einer Gewerk­schaft. Sie kön­nen dabei nicht nur auf unse­re Kom­pe­tenz und Erfah­rung bau­en, son­dern auch auf unser Netz­werk. Denn erfolg­rei­che arbeits- und per­so­nal­wirt­schaft­li­che Lösun­gen zu erken­nen, die­se zu über­tra­gen und so das „Ler­nen von Ande­ren“ zu unter­stüt­zen, ist eine unse­rer wesent­li­chen Aufgaben.

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